En el estudio «Balance 2023 y Expectativas 2024» de Multitrabajos, participaron 254 especialistas en Recursos Humanos y más de 20.000 personas trabajadoras.
La realidad laboral en Ecuador se ve marcada por una disconformidad generalizada entre los trabajadores, según el estudio «Balance 2023 y Expectativas 2024» de Multitrabajos que incluye a otros países de la región como Panamá, Argentina, Chile y Perú.
El documento establece que el 55% de los encuestados en Ecuador no está satisfecho con su trabajo, una tendencia que también se observa en Panamá (61%), Argentina (56%), Chile (54%), y Perú (52%).
En cuanto a los salarios, el 64% de los talentos ecuatorianos también manifiestan insatisfacción, una cifra que se replica en la región.
El análisis comparativo de la satisfacción laboral y el cumplimiento de metas en Ecuador revela una dinámica cambiante en los últimos dos años. En la edición 2022 del estudio, el 58% de los encuestados manifestó insatisfacción con su salario, una disminución desde el 67% en 2021. A pesar de esta ligera mejora, la insatisfacción persiste como un factor relevante en el ámbito laboral ecuatoriano. Para el 2023, en cambio, el 64% de las personas no están de acuerdo con su sueldo actual y desearían un aumento.
Al analizar los logros alcanzados durante el 2023, se destaca la consecución del trabajo deseado (47%), seguido por aumentos salariales (24%), otros logros (19%), ascensos (12%), bonos o premios (10%), y la posibilidad de trabajar menos horas (10%).
Ante la pregunta crucial sobre si planean cambiar de trabajo en el 2024, el 55% de los profesionales en Ecuador está evaluando cambiar su rumbo laboral. Mientras un 25% opta por mantenerse en su puesto actual, el 20% busca activamente un nuevo empleo debido a la falta de comodidad en su posición actual.
Respecto a las expectativas laborales que tienen los ecuatorianos para el 2024, el 69% espera conseguir un trabajo y dejar de estar desempleado; el 14% se mantiene muy optimista con respecto al año que viene; el 10% espera el año que viene cambiar de trabajo; el 3% espero el año que viene ser ascendido y el 2% no tiene expectativas por el momento.
NUEVOS CONTRATOS
Las proyecciones para la incorporación de nuevos talentos en el año 2024 revelan una perspectiva activa en la gestión de personal. El estudio «Balance 2023 y Expectativas 2024» de Multitrabajos, en el que participaron 254 especialistas en Recursos Humanos y 20.476 personas trabajadoras, señala que el 67% de los especialistas en Recursos Humanos en Ecuador tiene previsto contratar nuevos colaboradores. Sin embargo, esta cifra se ubica en la parte más baja desde que se inició el estudio, contrastando con el 78% en 2022.
Al examinar las intenciones de aumentar la plantilla en Ecuador, el 38% de los expertos planea incrementar en un 5%, mientras que el 27% considera un aumento del 10%, y el 15% tiene previsto ampliarla en menos del 5%. Estas cifras reflejan una estrategia cautelosa de expansión en el mercado laboralecuatoriano.
En cuanto a la reducción de la plantilla, el 45% de los expertos en Recursos Humanos en Ecuador manifiesta que implementará este proceso. A nivel regional, Chile en un 31% tiene intenciones de reducción, seguido por Perú con un 33%, Panamá con un 29%y Argentina con un 28%.
AUMENTO DE SALARIOS
En el panorama laboral actual, los salarios emergen como un tema candente, con el41% de los especialistas en Recursos Humanos de Ecuador planificando aumentos salariales para el nuevo año. Aunque este porcentaje contrasta con las proyecciones en otros países de la región, se considera previsible en el contexto político y económico actual. Argentina lidera con un sorprendente 90% de expertos en RRHH que planean aumentos salariales, seguido por Perú con un 45%, Chile con un 43% y Panamá con un 30%.
Al indagar sobre la magnitud de los incrementos, el 40% de los especialistas en Ecuador afirma que será del 5%, mientras que un 27% lo vincula a la inflación. Un 13% proyecta aumentos del 10%, y otro 13% anticipa incrementos del 15%. Estos datos revelan un escenario dinámico y estratégico en la gestión salarial, donde las empresas buscan equilibrar la competitividad y la realidad económica.