818 dólares por mes es el salario promedio pretendido por los ecuatorianos, así lo reveló el último Index del Mercado Laboral realizado en octubre por el portal de empleos Multitrabajos. La cifra registra un incremento del 1,68%, respecto al mes anterior y un aumento del 2,31% en comparación a octubre del año 2022.
En términos de seniority, el sueldo promedio para los cargos de jefe y supervisor alcanzó los 1.312 dólares,con un leve aumento del 0,64% respecto al mes anterior. Para las categorías senior y semi senior, se estableció en 824 dólares, con un incremento del 2,27%, mientras que en los niveles junior es de 530 dólares al mes, experimentando un aumento del 0,49%.
En el segmento de jefe o supervisor, la posición con el salario promedio más alto es ingeniería mecánica, con una pretensión salarial de 2,150 dólares. En el segmento senior o semi senior, las postulaciones para cubrir vacantes en comercio exterior registran la mayor pretensión salarial, con 1,512 dólares. En el segmento junior, medicina es la posición con la remuneración pretendida más alta, alcanzando los 750 dólares.
En el segmento junior, el área de producción presenta el mayor aumento en comparación con el mismo mes del año anterior, con un incremento del 8,49%. Contrariamente, recursos humanos es el sector de menor crecimiento, registrando una disminución del 2,49%, siendo el único que experimenta una caída en el último año.
En el análisis intermensual, el sector comercial lidera con la mayor diferencia respecto a septiembre de 2023, presentando un aumento significativo del 6.42%. En cambio, tecnología es el sector que más decrece, con una disminución del -5.61%.
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«Es esencial resaltar que la aspiración salarial está estrechamente vinculada a las responsabilidades y al nivel de seniority requerido por la empresa empleadora. Este vínculo refleja la naturaleza particular y dinámica del mercado laboral en Ecuador, donde la consideración detallada de las demandas específicas de cada puesto se convierte en un elemento crucial para establecer expectativas salariales realistas y equitativas», indica Jeff Morales, gerente de marketing de Multitrabajos.com.
Brecha salarial
La brecha salarial por género se sitúa en un 10%. En promedio, el salario pretendido por los hombres en octubre es de 819 dólares, mientras que el de las mujeres es de 744 dólares. A lo largo del 2022, la disparidad entre ambos requerimientos salariales fluctuó entre el 6 y 7%. En este mes específico, la brecha salarial requerida aumenta significativamente en un 10.03%.
Adicionalmente, se observa que un 57.90% de las postulaciones provienen de candidatos masculinos, frente a un 42.10% de respuestas femeninas a los avisos. Al analizar las postulaciones según el nivel de seniority, en las posiciones de jefe y supervisor, el 68.19% son de hombres y el 31.81% de mujeres; en los cargos senior o semi senior, el 60.70% corresponden a hombres y el 39.30% a mujeres; en los puestos junior, el 55.53% son de hombres y el 44.47% de mujeres. Se evidencia que a medida que aumenta el nivel de seniority de los empleos, disminuye la participación femenina.
La distribución de avisos laborales revela una destacada concentración en diversos sectores. En primer lugar, el sector Comercial sobresale con el 45.01%, evidenciando una fuerte presencia en las oportunidades de empleo. Le sigue el sector de producción con un 16.73%, seguido de cerca por administración y finanzas, que representa el 14.84% de los avisos disponibles.
Marketing también figura significativamente, aportando con un 7.30% del total. Mientras tanto, los sectores de recursos humanos, tecnología y sistemas, y otros contribuyen con el 1.81%, 2.09%, y 12.22%, respectivamente, completando la diversidad de oportunidades laborales anunciadas.